“干嘛呢？”国庆后上班的姚瑶在午饭时间发短信给辛言。“上网找工作。”“多歇歇呗，报个瑜伽班，舒展一下，你那颈椎还不如你爷爷的好。”“我考虑下。”姚瑶知道辛言从来都是只听不执行，也不再多言语。这个4A广告公司的招聘广告好像见过，加图传媒，加图......辛言觉得这公司好像挺熟悉，于是搜索了一下，沪市并城都有分公司，做合营销的广告公司，广告公司？什么鬼？投一个简历吧，差不多的职位都投投，一中午，辛言投出去5个企业。投完简历合上电脑，辛言想着，回去看看爷爷吧，顺便让保姆阿姨给我做点好吃的。
两天后，“你好。”“请问是辛言吗？”“是的，您哪位？”“我是加图传媒的，请问您什么时候有时间，我们老板想见见你。”“周五上午可以么？十点。”“好的，我确认完给您回电话。”“谢谢。”放下电话辛言好纳闷，怎么会是老板想见我，这哪是企业，是小公司吧，就老板和秘书两个人的公司，不对，这么小的公司要HRM做什么，管他呢，说不定老板没时间，正想着，电话就进来了“老板说时间OK，辛言女士，周五上午十点见，地址我会发您短信。”之后，陆陆续续辛言接到好几个邀约面试的电话，按照时间顺序，加图是第一个。所以，辛言提前在家做功课，了解企业类型，服务客户以及企业文化，但是信息并不完全。
周五早晨，辛言准时来到国贸中心，走进加图传媒的一瞬间，辛言楞了一下，每个员工都穿便装，而且穿的很时尚，胸前挂个胸牌就是企业的员工，坐在桌子上喝着咖啡，饮料，聊着天说着工作，没有刻板的办公桌，没有一间一间的办公室，只有大大的玻璃，白色的写字台配着五颜六色的转椅。前台姑娘马尾辫大眼睛，很是机灵。而自己，依然穿的白衬衣正装裙，虽然白衬衣已经想尽办法别出心裁，但是依然是白衬衣。“女士你好，请问你找哪位，有预约么？”“我......”辛言心想，我一个专业HR居然忘记问对方姓名，也是醉了。“我来面试。”前台妹子愣了一下，正在这时候，有个姑娘跑出来，对辛言说“辛言是么，老板在监控里看到你了，请进。”哎呀呀，这姑娘长得比前台不差几分姿色。老板是千里眼么，还是我网上挂的证件照和本人外貌基本一致，那最好不过，辛言想着跟着这女女绕过了前台，转身抬头更是一惊，男员工帅气，女员工漂亮，而且没有几个个子低的，自己1米65的身高优势已经不明显，更何况高跟鞋是低跟。
“老板您好。”辛言有礼貌的和大玻璃屋里的男士问好，老板30岁左右，微胖，圆脸，长得很是标志好看，短短的头发，金属边眼镜，气质非凡。“辛言请坐，稍等我一下，处理一封邮件。”辛言坐在老板对面，打量着屋子里的摆设，简约的黑白书架上书很多，一眼扫过去，品味不差，起码不是精装三国演义水浒红楼，桌子也是黑白相间，但不是大桌子，台式苹果电脑大的显得有些格格不入。“辛言，你喝什么，我让秘书给你拿。”“不需要，老板您先忙。”辛言的眼落在老板脸上，突然觉得似曾相识。“你一点不拘谨啊。”“职业习惯，总是我面试别人，别人面试我的时候，多少有点角色没有转变过来。”“哈哈，伶牙俐齿的姑娘。你了解我们公司么？”“本来在网上了解了一点，但是现在看来，并不清楚，还请老板忙完给我讲讲。我很想听听您的企业文化理念，是不是自由开放。我是认真想听，并不是贫嘴。”确实，辛言按照正规套路工作惯了，经常出差也见过很多企业，这样轻松养眼的风格还是第一次见到，没有在北上广深工作过，辛言自知是个土豹子。老板把脸从电脑屏幕转向辛言，正要说话，秘书从外面进来，“程总，大boss来了。”“和她说我有事，会议室等我。”“辛言，我们见过面么，为什么不陌生。反而很亲切。”程总看着辛言，脱口而出，顿时觉得自己说话有些不妥，但是这确实是他想问的。“老板，虽然我看着你也眼熟，但是我们没有见过。”辛言微笑着回答，这么优质的男人如果见过必定会过目不忘啊。程总依然看着辛言，这张脸很漂亮，薄薄的嘴唇显得整个人有些冷艳有些孤傲，但眼里却能看出有点说不出的悲伤，这悲伤虽然影藏的很深，但是依旧可以看得出来。
“咱们开始面试吧。”“好。”“首先，你还没毕业就已经到大华电器工作，大华是很成熟的连锁企业，工作压力很大，你依然能干这么久，说明你企业忠诚度很高，我想问问你离职的原因。”辛言最怕这个问题，因为她自己都不是很清楚的明白自己要离职的原因是什么，尽管她一直在思考这个问题。“离职的原因是我每天工作时间太长，没有自己的时间，没有生活，只有重复的机械性工作，偶尔有挑战，但是创新和发挥性的东西都会被领导否定，他比较喜欢循规蹈矩。”辛言觉得这是她目前看来最好的解释。“其次，我想知道你在绩效这一块是怎么做的，我现在和你说说我的企业理念，快速精准的完成工作，开心快乐的完成工作，这就是我的理念，我认为被动的进行工作不利于创新，毕竟我们是一家4A广告公司，需要想法，活力。但是我这样的企业理念，不好管理和约束员工，并城分公司企业凝聚力越来越涣散，工作成绩还是不错的，但是......举个例子，策划白天上班不按时经常加班工作到半夜，说是有灵感，虽然确实做出来的方案眼前一亮，也符合我的企业理念，但是，我心里很不舒服，所以，我想通过绩效来约束和考核他们。”