此刻，在技术部爆发了热烈的掌声，他们在欢呼，既是为龙鳞系统成功验收而欢呼，也是为一直笼罩在公司上空的乌云终于散去而欢呼！
李进泽作为老板也跟着他们一起感到高兴，看到公司因为自己儿子的到来，而解决了一件大事，所有的员工都重新自信起来，他内心十分自豪，再也没有了以后公司所托非人的顾虑。
但对于这一世，龙鳞散热系统的发明者，李重道却是早已预料到了这一幕，
在他看来，前世三星公司耗费数年研发的龙鳞散热系统，虽然最后并没有取得颠覆性的科技成果，但不比一般优秀散热设计差哪里，更重要的是，对于公司现在的困境来说，却是正好合适的，
秦波自从说出了实验结果后，就来到控制台，一直用手抚摸着模型上一片片凸起的鳞片，黑色的底板上，那些特殊的红色网罩，看起来那么迷人，正当他看得入迷，却被老板的声音打断了。
“好了，秦波，你们技术部继续全面细致的测验一下这个模型，”李进泽继续指示到，
“还有，更重要是对与技术专利的申请，一定要从快从速，先申请国内专利，还要继续申请国际专利，必须赶在我们新型笔记本发售之前。”
对于专利问题李重道比任何人都更重视，作为一个科技公司，要摆脱组装厂的牢笼，未来必须依靠公司的专利数，尤其是一些重要的设计发明专利。
“是！老板，小老板！”
秦波对着老板和小老板连忙拍着胸脯保证。
“行，那大家都散了，各自会各自部门，按照上次会议的部署，立即行动起来！”
李进泽驱散人群后，带着儿子李重道回到了办公室。
看到儿子还有些走神，以为他还在想自己设计的龙鳞系统的事，便出声到，
“小道啊，这次你表现的很不错，从方案的提出，到龙鳞的设计，都让人刮目相看，也足矣证明你的优秀，但是，
作为一个企业管理者，这却远远不够的，企业管理者领导者，应该放眼全局，协调内部关系，一些具体事件方案应该交给手下的员工，才能让他们更好的发挥各自的才能，要对自己的员工充满信心啊。”
李重道知道自己父亲有点误会自己了，但也明白这是父亲创业十多年来，摸爬滚打自己总结出来的经验教训，这样一番知识，是学校里跟本学不到的，
“嗯嗯，爸，我明白，”
虽然李进泽并不知道自己儿子也有着前世十多年的企业管理经验，但他就想把自己的一生所学，都传授给李重道，
“小道，今天下午你就跟着我，看看我如何处理公司吧，现在，你去把财务部主管王运明叫过来，”
“好，老爸，”李重道进入状态，点头答应，
虽然对于工厂他还不太熟悉，并不是很清楚财务部在哪里，但他知道有一个人肯定清楚。
“守红啊，请问下财务科在哪里，”
“小老板你可别这么客气，你叫我小刘就行，以后有事你直接吩咐，”
“好，行，你也别叫我小老板，叫我小道就行，小时候你爸刘叔还偷偷带我去抓过鱼呢，”
“道哥，我还是称呼你道哥吧，嘿嘿，我可不能叫你小道，不让我爸准拧我耳朵。”
“嗯嗯，小刘，你给我说说财务科还有其他几个部门都怎么分布的，”
李重道知道，要论对厂最熟悉的那还是要数门卫的刘叔，而作为刘叔的儿子刘守红，本身也是在老爸办公室迎来送往，对厂里所有人都再熟悉不过了，
果然，刘守红详细的告诉了他，
“道哥，财务部是在对面左手边第一间，那边三间办公室依次往下者是，销售部，采购部，
而右手边，四间小一点是售后部，检测部，人事部，生产部，还有保安部，
最后就是刚刚你们过来的最里面的那间了，”
“我知道，那是技术部！行了，我大概都了解了，现在去找财务部主管。”李重道高别了刘守红，径直往那走了过去。
“王运明，老板叫你来趟办公室。”
正整理着各种财务数据的王运明，突然听到门口的呼唤，转头一看，竟然是小老板亲自来叫，
“哎，好嘞，小老板我这就来，”
说着连忙收拾起了几份文件走了出去，
“小老板你好啊，这哪里用得着你亲自来叫啊，”
“嗨，没事，反正我就一公司的闲人，就正好来叫叫你，你在公司几年了啊？”
“已经快十年了，当时公司才30几人，一转眼，现在已经发展到了一两百人了，时间也过的真快，”
李重道没想到他还是公司的老人，竟然带了有十年，
“待了这么长时间啊，那你对公司未来发展有什么看法吗？”
“我想公司肯定会发展的越来越好，现在我们季营收有千万，以后就会有一亿，十亿，百亿。员工也会变成两千人，两万人。”
听到王运明这么有信心的回答，感觉这个财务主管真是看得起公司，也难怪在这一干就是十年，
两人聊着天，不知不觉来到了办公室门前，就停下了交流，
咚咚咚，
“进来！”
“爸，财务主管王运明已经来了，”
“好，那就坐吧，小道你也坐这一旁听着。”
两个人对视一眼，都坐了下来，
“王运明，这次是叫你来是想听听公司财务状况，”
“好的老板，我也正好准备了一份材料，”王运明作为公司的老人，老板一手提拔起来的，自然知道自己老板最想了解的了，刚刚就带了一份数据出来。
第十五章 她（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。