老白赶紧摆摆手道：“不用，我现在浑身是劲，你让我休息我会很不习惯的。”
看到老白带头，剩下的人也都发表了一下自己的看法，对于公司的制度和薪酬方面都是好评，没有不满。
在这种和谐的环境下，人们工作开心自然不会消极怠工。
看到公司的这批创始员工对公司满意，徐逸仙挺开心的，开始宣布起了一项好消息。
“鉴于公司发展考虑，我即将于本周日前往帝都谈判第一笔融资，如果融资顺利，届时我会奖励一部分期权给大家，按照本次融资估值来计算。当然，如果你不想要期权，也可以找我商量涨工资的事。”
会议室里传来了一片掌声和笑声，对于徐逸仙的慷慨，满心欢喜。
还有人不知道什么是期权，看到别人在笑，疑惑地问了一句，在得到解释后也知道这是一种好东西了，公司越好越值钱。
没有哪个创业型公司，不给员工保留一部分期权的，这些从一开始跟着老板创业的元老在未来会是公司的左膀右臂和中流砥柱。想要留住他们、想要让他们把公司当成自己的事业，不光要给他们足够的薪资待遇，股份期权也是必不可少。
不过通常情况下，公司给老员工期权会有一定的限制。
比如期权由领导代持，每年可以套现一定比例，多少年内可以全部套现，在到期之前如果辞职，就视为自动放弃一切期权，等于是把员工和企业捆绑在了一起，是一种一荣俱荣的方式。
徐逸仙又宣布了一条不是很好的消息：“但是，铜都市太小，不是互联网发展前沿城市，人才也不够多，到时我们肯定是要迁走的，基本上是会迁到我大学就读的城市，如果到时有哪位不想跟随我继续打拼的，也可以在这次融资后提前跟我说好，咱们好聚好散。”
如果想做大，自然不可能一直留在一座小城市，眼下团队化学反应不错，已经度过了磨合期，如果搬走重新招人的话，肯定会对工作进度有一定的影响，徐逸仙只能但凭自愿了。
就算徐逸仙的条件开得再好，也不是每个人都愿意放弃安逸的生活去打拼的，那样徐逸仙只能表示遗憾了，也许放弃的人会丧失成为百万甚至千万富翁的机会。
公司的发展奖励会议开完后，徐逸仙又看了看YX对战平台的开发进度，在内网登录进去实验了一下各个游戏运行时有没有BUG。
CS1.5、星际争霸、魔兽争霸混乱之治、雷神之锤3、实况足球6、暗黑破坏神2等等游戏是平台现阶段的主打游戏，现在只等公司注册好，就能立马发行了。
不过很快星际争霸就要落伍了，待到明年，CS1.5和1.6，冰封王座将会成为主流游戏。
因为技术和网络带宽时代的限制，徐逸仙并不能实现后世常见的万人房，还是跟浩方一样采取房间制，不过房间更大了，一个房间可以容纳500名玩家。
同时采取了04年才出现的VS平台设置的等级制，跟浩方的无差别游戏区分开来，进某个游戏的房间，只要是竞技类的，赢了加经验，输了扣经验，你的游戏等级就代表着你的实力。
待到魔兽争霸RPG时代全面来临的时候，还可以推出名将制度，以MVP数量来更加细致的区分游戏实力。
至于服务器建主，断线重连这些功能，现在还没有必要推出，后面更新版本的时候再推出，一定会给竞争对手大大的惊喜。
事情办完，徐逸仙老老实实的回学校上晚自习了。