领导和下属之间不能做到知无不言，只有一个原因：领导是否值得信任。
阿旺的表现很明就是在这个区间内犹豫着，他不知道这个新来的领导否能值得信任。
在不能够确定之前，最好的做法就是充当傻子，领导说什么就做什么，不反驳不惹怒。
“这样跟你说吧！”
“你也知道我是新来的店总，我所知道的目前是你们每个人过去的成绩和能力。”
“你也很清楚现在我们店里存在着一个很严重的问题。”
“一个你们时常讨论着的问题，而你们又无可奈何，无能为力的问题。”
虽然我任职的时间不是很久，一个月的时间能够完全了解店里存在的情况，这个是没任何难度。
“第一：领导管理的方式有问题；第二：资源集中到一人手里专享。”
“一个正规的4S店竟然有着这么不正规的管理方式，说出去是要笑死同行了。”
李总毫无禁忌地说出了这两个问题。
阿旺有点震惊地看着李总，他震惊的是，李总他敢在不知敌我的情况下直言老王，还有他短时间内洞悉所有的问题。
“李总你???”
“你先不用急着说话。”李总打断了阿旺中途说出来的三个字。
“我们店成立已有4年，4年来全公司上下上百号人，销售部一直是一个经理和一个主管！”
“按照一家4S店运营制度来说，1个展厅经理，3个销售主管，分3个组是最好的，但是久久得没有安排人员上来，这是领导管理有问题。”
“一个正规的4S店在特许的情况下，可以不成立网销，不设立专门的部门管理网络渠道线索。”
“但要做到每人手里应该都有线索，即便线索水分很大，可是线索由始至终却集中在一人手里，这是专人专权制了。”
“你们可以容忍管理方式有个千百个问题，但是不能容忍资源在一个人的手里，因为那是你们饭碗的来源。”
“李达旺，我说得不错吧！”李总把这段时间来摸得清清楚楚，看得真真实实的问题，一一和阿旺重新核对了一遍。
“是的，你说的这两个问题就是我们目前最介意的事。”
“但是李总，这些跟提拔我有什么关系？”纵使李总说的丝毫不差，那又有什么用，企业里根深蒂固的问题，是能那么容易就改变的吗？
“那你就错了。”
“这跟提拔你是相当有关系的！”
“刚刚不是说了吗，按照目前的运营情况要有3个主管，这个是应该的。”
“我也知道你在顾虑什么，你会认为根深蒂固已久的事，不会那么容易改变。”
“可我本来就没想着去改变，而是朝着原来的路更好地发展而已。”
“所以必然的第一件事就是提拔你。”
“这样说你应该能懂了吧！”李总表情很平静地看着阿旺。
“你是想用增加角色的方式来制衡现在这种风气？”阿旺疑问又想确定地问到李总。
“对！”李总毫不犹豫确定地回答阿旺。