刚开始讨论的是别的项目的问题，还有就是平台的流水问题，当老板估计就是想发火，一个接一个的挨批，骂的整个会议室都没人敢咳嗽一下，气氛十分的压抑。
终于轮到了研发部门，好戏开场了。
“接下来说下研发部门的问题，冯楠，你来说下吧，你们这个部门啥情况，还能不能继续做了，不能做的话，人该撤的就撤。”说完，啪的一下，把鼠标砸在了桌子上，然后抱着双肩等回复。
“研发这边，目前在做的项目都算是在预计之内，手游项目有小徐在盯着，目前进度符合原来的计划要求；
3D项目，因为已经确定结项，所以后续的更新和版本的优化，已经不能实现，但是目前还能保证正常的运转和维护，还有一定的收入；
老项目目前来说算是超出了预期值，虽然很久没有导量，没有更新，但是用户的活跃和付费，已经远远超出了同类游戏的同期表现；
至于说人员配置问题，如果人事认为有裁剪的必要的话，按照流程走就可以了；
但是我这边还是那句话，如果有新的项目要做的话，裁撤完的人，想立马补充进来，再立马上手做的话，，根本不可能，我说完了。”
楠哥也是就事论事，根本就不提新项目被截胡的事情，这个霉头，谁爱碰谁碰。
“哪里还有特么的什么新项目，以后你们部门没项目了，没事做的，最近闲的没事的，整天打游戏看新闻的，该滚蛋就滚蛋。”
这话一出，苏哥，楠哥还有徐佳都愣了，这话说的也太难听了吧。
该滚蛋就滚蛋，这话是从一个老板嘴里说出来的？
这时候当老板的忠实舔狗人事总监就开始打圆场了：“新项目呢，由于种种原因吧，算是过去了，也就是说研发部门没有必要再保留现在的编制了；
鉴于总公司的重点逐步的转移到渠道发行，所以平台这一块也需要进行一定的裁撤，我们人事部门会按照之前的日报和周报以及具体的工作内容表现，来确定下具体的辞退名额；
也是希望大家能好聚好散，毕竟嘛，都是在游戏圈的，抬头不见低头见的，大家和和气气的，对大家都有好处。”
这话说的有意思了啊，就是说个别人嘛，公司现在不需要你们了，如果你们还想在游戏圈混的话，那就主动离职，不然到时候闹的不愉快，对你们以后的就业也会有影响。
吓唬谁呢，傻子才会主动离职，不管是研发还是平台，都是好几年的老员工了，主动离职，一分补偿款都拿不到，而且你属于自己的问题导致的现在这个情况，凭什么让辛辛苦苦给你打江山的人，拿不到该拿的钱？
人事说完之后，整个会议室陷入了更加死寂的氛围中，多数人都在想，自己该怎么办，结了婚的，得争取不被辞退，早就想走的，得寻思怎么能拿到补偿，反正是没有一个人接话。
但是总归需要一个人来当这个出头鸟。
“孙豫章，你说下你现在的工作内容吧。”当老板的炮口终于调转了过来。
“几款老游戏的日常维护，和平台之间的沟通，开合服的安排，日常问题的处理，还有就是解决一些客服或者运营解决不了的问题等等，最近的重点在新项目的跟进上，主要是项目框架的构架以及。。。”
“都是老游戏的不重要的工作吧，现在新项目也没了，你还在做什么”不等孙豫章说完，就被当老板打断了。
“新项目我也是今天才知道没了的啊，最近的工作重点都是在新项目，那么大工作量，做过项目的都知道。”孙豫章还在挣扎，因为他也不肯无偿就被辞退，那可是十几万块钱呢。
“小苏，你呢”当老板的炮口继续转移目标。
。。。
然而这里边的除了新来的，都是老油子了，都知道其中的利害关系，哪怕就算日常真的在打游戏，也得把工作内容说的滴水不漏，不能被抓住小辫子，不然那就是十几万甚至几十万的钱就没了啊。
最后的结果就是不了了之，只是在结束的时候，让各部门确定裁撤名额，然后当老板和人事就灰溜溜的走了。