尤其是这话是苏叶亲口说出来的，当下会议室里沉闷的气氛顿时一扫而空，取而代之的则是焕然一新的融洽氛围，地下的人一个个都在交头接耳着，似乎再也没有了之前沉重肃穆的气氛。
而此时的苏叶也是终于收起了之前一直板着的那张脸，当下也是满面笑容。
“关于刚才提起的事情，和在场的每个人都息息相关，大家如果有什么意见的话可以当场提出来！”
所以就是开口对着众人说道，可无奈虽然下面议论的声音很多，但真正发言的这并没有。
俗话说的好！枪打出头鸟！
刚才已经有一个人成为了活生生的例子，这一次并没有人愿意站出来说话。
在座的都是公司里的一个个高管，本身的福利似乎也并不差，他们可不想无缘无故地惹怒的苏叶而被赶出公司。
“既然大家都没有什么想说的，那我就直接宣布结果了，如果以后你们嫌弃待遇低的话，可千万不要来找我，我这一次已经把机会给你们了！”
苏叶把话说得极为清楚。
只不过对于苏叶这话，众人心里都是一阵诽谤！
这让我们畅所欲言吗？我们敢吗？
答案自然是不敢，眼瞎苏叶正在这里坐镇，谁敢乱说话，尤其是最近公司正在遭受资金困难时期，苏叶的脾气也是不怎么好，没有人想要在这时候出霉头。
看到依旧是没有人开口，苏叶只能把目光看向了一旁的赵丽：你先说说吧。”
看到苏叶眼下这副模样，赵丽也是微微点了点头，他在苏叶身边已经呆了大半年的时间了，自然清楚苏叶心里想要表达什么。
“苏总，我觉得我们公司的公司不论是管理层还是底层的员工，都应该参照市场上最新的薪资标准来进行调整，这样的话谁也不会说工资低，大家也都不会有什么怨言！”
“至于福利这一块，现在公司已经有了全勤奖，包括其他的各项奖励，如果想要调整的话，在数据上稍微增加一些就可以了！”
说完，赵丽就这么直直的看着苏叶。
“就这些吗？”
苏叶疑惑的开口问道。
赵丽一下也是愣住了，看苏叶的意思很明显是还有话要说而自己却没有领会。
“我的话说完了！”
赵丽无奈的开口说道。
就在此时主管网络部门的总经理举手站起了身：“苏总，我觉得我们可以适当的增加一些补贴！”
他这话一出口，苏叶顿时疑惑的望了过去。
“说具体点儿？”
“比如交通补贴，伙食补贴等等这些，这些都可以算做员工的福利。”
经理一正言辞的开口说道。
“苏总，除此之外我觉得还可以增加其他的，子女教育补贴以及特困人员补贴！”
第三百四十九章 研究合同（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。