而白涟也着手准备让“星浩”踏出走向太空的第一步。
“星浩”的高层使用优化药剂的时候比社会公开使用的时间早一个多月。
那天白涟亲自给高层示范试用药剂是无毒无害的，并且展示出大量的实验数据后，高层们也是非常高兴能够比别人提前获得这个机会。
这不只是为了他们自己，更是为了他们的家人。
在“星浩”等级虽算不上严格，但在奖惩、福利等级上还是显得泾渭分明的。
“星浩”的职业分级为十级，最高级十级有两人，那就是白涟和陶诗雅。九级有一人，那就是陈庆远。
八，七，六三个等级都属于部门主管，副主管的等级。其主要的分级都按照‘功绩点’来分配。
五，四，三的三个等级是属于总部中、低层员工，又或是工厂负责人等。其分级主要是按照能力，工龄，功绩来整合分配。
二，一两个等级主要是刚加入公司的实习生，又或者是工厂的技术人员的等级分配。
至于数量最多的普通工厂，这些会有工厂再进行更下级的细分，白涟也只是看过福利部分。
“太阿”告诉白涟，当前工厂对普通工人的福利超出同行30%，工作时间每月240小时左右。
原先白涟想把公司的业务分成几块，这样公司内部能形成一定的竞争关系，这样也能一定程度的促进工作热情和效率。
只是这个提议被陈庆远一个反问句就让白涟放弃了这个想法。
“老板，你要亲自上场主持公司的大小事情吗？”
陈庆远说，现在公司就是一艘起航星海的巨舰，白涟就是舰长，陈庆远是舵手。
这艘巨舰从扬帆开始，就一直是舵手在操控。
如果只有一个舵手那还好，不论航线有多大，一个舵手操控着巨舰在指定的航行中航行，即便是出了一些小差错也能很快修补。
可一旦增加几个操控巨舰的舵手，即使依旧是在指定的航线航行，期间肯定也因为性格，习惯等原因产生一定的偏差。
除非白涟亲自上场指挥，不然，陈庆远并不建议白涟增加公司的决策人数。
陈庆远并不贪恋“星浩”赋予他的权利，他的性格是个安分守己的人。即便现在白涟每年给他发十几亿的薪资，他每天依旧是在食堂吃饭，住的公司宿舍。
闲暇时，他宁愿乘坐公司飞船去深市陪着老婆孩子，也不是去外面瞎混。
也就是这样的性格，白涟才会非常的信任陈庆远，公司的事情全部都交给他。
时间过去这么久，两人早已经不是普通的老板和‘打工人’的关系，他们更像是伙伴，朋友，战友。
这一天下午，陈庆远找到白涟。
“老板，月球生态圈公司分部的人员已经准备好了。”
“一共403人，家属1851人。”
“生态圈内生活物质也已经全部准备就绪，明天上午十点准时出发，你要不要到现场来？”
“可以，我明天会乘坐我的飞船和他们一起进入我们的生态圈。”
生态圈建成这么久，白涟还没有真正进入看过。他只是偶尔关心一下月球生态圈的环境变化而已。
208“星浩科技生态圈”：一（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。