他已经在这个工厂负责有一段时间了，大概几个世界进度后【乘星商会】的高层将会按规章对各工厂负责人进行考核，做得好升职，做得一般轮转到其他工厂，至于不好的会考虑摘除其工厂负责人身份，撸到底层当个普通的管理人员。
考察负责人最直接的标准就是工厂挣钱能力是否进步，让亏本的工厂重新盈利，让盈利的工厂能争取更多的钱，这是高层对他们这些负责人寄以的期盼。
黑眼当然也希望自己能够升职，在乘星商会内部掌握更多的权力，因此最近也开始将目光放在提升工厂纯利润收入上。
这个纯利润指的是稳定收入，是根据工厂生产销售线路下来持续生成的利润合算的，考察人员对工厂业务进行查账，避免负责人搞小动作，使工厂在考察之时看起来是虚伪繁荣，实际上已被搞得七零八落。
停掉部分亏损生产线虽说也算得上是取巧，但这是上头所允许的操作，以亏算生产线形成的其他隐性收益，转变为实际的利润，减少在该线上的资金持续流出。
如果能通过生产新种类产品、增加生产线盈利，来增加总利润的方式是最好的。
往常负责人都会在刚到工厂场，把情况彻底摸清后的一段时间，集中精力着手开拓生产线。
而现在距考察的时间点不远，如果现在工厂资源砸在上面，到时间前没弄好，反而会导致工厂收入很难看，即便停工停产也会增加新的固定成本，动到一半的工程会令下个接手者头疼无比，所以负责人一般不愿意这样搞。
现在还想让工厂利润变得更加可观，生产方面主要走停止生产线以及改进生产线的方式。
已经亏本的生产线即便停止生产也会继续造成损失，因为特殊技术人员、专用机械这类固定成本。
停产的生产线必须是生产比不生产是亏损更多，只有这样才能真正起到止损作用。
对于这样的造成损失生产线要是能改进为盈利的就最好了，一来一回，工厂纯利润就会变得更多。
可惜，想改进生产线不是那么容易的，否则要改进早改进了，也不会留到现在。
改进生产线的最关键的前提是技术创新，本家员工自身有新的突破，或从外界引进新技术人员。
工厂负责人一直致力于这方面的事情，无论是请还是逼，都想着把人才拉到工厂内，以提升产品质量，配合销售手段，创造更多的利润。
关于技术人员，黑眼也是不遗余力的收集。
对于有实力有背景不好搞的技术人员，多半是采用合作的模式，双方搭建起合作互利共赢。
可若是那些除了技术啥也没有的家伙，工厂有的专门小组，通过多种手段，动用多渠道资源将其控制住，吸纳进入工厂，为工厂长期贡献自身的技术。
说到底实力才是一切的基础，如果没有实力，人家凭什么分你一杯羹利益。
没有实力，只会被当成挣钱机器，自己创造出的价值被剥夺大半，留下残羹冷炙勉强满足日常所需。
天启乐园的契约者和职工者，阴比其实也不少，只不过他们关注点不是主要放在战斗，而是集中在商业之上。
这也算是乐园特色吧！
天蓝色的烙印闪烁，意味着有人发信息给黑眼。
能直接发信息给他，都是有重要的人，至于用户、购买者这些都是下放至工厂其他人员来处理的。
黑眼用意识点开烙印，发现信息发出者是为叫深蓝的家伙。
事情有些多，黑眼好好想了一会，才联想到上次通过特殊手段调查客户信息，结果人家是乐园的特殊关照者，工厂被处罚200w乐园积分的事情，那位掌握特殊技术的客户就叫深蓝。
之后自己的还向他发送合作申请，但对方好像乐园停留时间到期，返回现实世界，一直没有回消息。
深蓝：我对与贵厂同样有浓烈的合作倾向，我们能够约个地方，谈一谈合作详细。
嗯？！
黑眼见深蓝也有合作倾向，立即安排两名助理叫来协助他。
这位深蓝有着乐园作为靠背，有实力的同时也有着黑眼他们想要的技术，绝对让黑眼这位负责人亲自处理了。
而且这样的人，结交价值极大，深知乐园一些不成文规矩的黑眼自然也是不想错过机会。
陈默想观摩一下爆炸物制作工厂的规模，于是在两人商量在哪里细谈时，直接定在他们厂。
第75章 合作（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。