现场气氛更差了，谁也不知道该再说些什么，大家在不悦的情绪中草草结束了研讨会。
会后，沈晓军和吴江专门留了下来，纷纷用复杂的眼光看着杨东奇。
“老杨，我觉得你有点过了，团队第一次讨论战略，提问题提建议都是很好的。即使他们还没有想清楚，也要给人表达的机会，不能不让人讲话！”吴江语重心长的劝说道。
“我怎么没让人讲话，你看看他们提的战略和问题，哪有一点价值！”杨东奇火大。
“那也需要引导和启发，也是需要团队从不同角度集思广益才能得出正确的结果！你回忆一下自己的说话方式，是不是一直在堵人和批评人！”吴江反驳，杨东奇听罢也觉得无语，会场又冷了几分。
沈晓军看着两人，心里也开始感到不安，权衡良久后决定换个方式。
“杨总，吴总，你们读过《易经》吗？”
“没读过，那不是本算命的书吗？算命这东西一点都不科学！”杨东奇诧异的回应。
沈晓军笑了笑，“如果你只把《易经》当作占卜之书，那就太小瞧咱们古人的智慧了。有句话叫做知易者不卜，今天我从创业者的角度，跟二位聊聊《易经》中的乾卦。”
说罢，他拿起记号笔，在白板上画起了乾卦的爻辞。
乾，元，亨，利，贞。
初九：潜龙勿用。
九二：见龙在田，利见大人。
九三：君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。
九四：或跃在渊，无咎。
九五：飞龙在天，利见大人。
上九：亢龙有悔。
“前面几个我就不说了，直接说重点。咱们罗森桥目前大概处于九三、九四的状态，这两个状态对应的正是事业蓬勃发展的阶段，重要的是做到无咎，也就是不要犯错误。接下来到九五，飞龙在天利见大人，这个阶段事业已经到达辉煌进入稳健的状态。再往后，就是上九，亢龙有悔，这个阶段的意思是高傲的龙会有悔恨，盛极必衰、物极必反。”
顿了顿后，他接着说“为什么事业发展到顶峰不是一帆风顺而是亢龙有悔呢？影响因素是多方面的，从我观察到的企业家群体来说，他们往往都很有激情、干劲和远见卓识，带领企业拼杀市场，很有领袖魅力。但往往也正是由于他们的这些特质，导致了刚愎自用，听不进别人的意见，不经意间犯下了各种各样的错误。等到错误积累爆发后，他们才后悔莫及。”
“可是为什么这些企业家的手下们不提醒他犯错了呢？”吴江疑惑。
“问得好！这就是问题的关键所在！”沈晓军赞叹。“手下不提醒企业领袖犯的错，不是因为手下看不到这些错误的存在，而是因为企业根本就没有这样的氛围！大家都在执行企业家的决策，没人敢再提出意见！”
杨东奇听后觉得脸上发烫，但又不好发作。
沈晓军看到他表情不自在，又笑着说“其实呢，解决亢龙有悔的方法也是有的！那就是乾卦中的用九：见群龙无首·吉！”
“所谓见群龙无首·吉，不是说企业不需要领袖，而是说因为良好的企业文化熏陶，大家都成了龙，或者说都成了企业家。在这种状态下，领袖不需要总是高高在上，优秀的团队自然会把事情做得很好，企业也就蒸蒸日上了！”
“杨总啊！你是想成为一条独龙，还是想咱们团队成为一群龙？”沈晓军问出了这憋在心里的话。
这些话引起了杨东奇的反思，他开始认真思考企业文化的问题，最终决定坚决和人性的弱点作斗争。接下来的日子里，整个团队将战略研讨放在一边，开始集体学习商业模式、企业文化、公司治理的一些课程。
用杨东奇的话来说，要吸收一切先进的管理思想为罗森桥所用！